Podejmujemy się trudnych rekrutacji na topowe stanowiska menedżerskie, a także na stanowiska specjalistyczne z wąskiej, bardzo precyzyjnie określonej grupy docelowej. Projekty realizujemy z zachowaniem wysokiego stopnia poufności, w oparciu o bezpośredni kontakt z osobami pełniącymi analogiczne funkcje w innych organizacjach.

• Etapy pracy nad projektem:
• analiza stanowiska oraz rynku pracy
• opracowanie strategii działania
• typowanie i kontakt z osobami spełniającymi kryteria
• weryfikacja kompetencji wybranych osób
• prezentacja kandydatów
• wsparcie podczas finalizowania kontraktu

• Korzyści:
• wysoka skuteczność rekrutacji
• kompleksowa ocena kwalifikacji, predyspozycji oraz referencji kandydatów
• zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacujnego

Przeprowadzamy kompleksową rekrutację pracowników od stanowisk specjalistycznych po menedżerskie. Proces rekrutacyjny planujemy szczegółowo, na podstawie właściwe zdefiniowanych kompetencji potrzebnych na danym stanowisku.

• Etapy pracy nad projektem:
• tworzenie profilu kandydata
• formułowanie ogłoszenia rekrutacyjnego
• dobór mediów pod publikację ogłoszeń
• stworzenie listy headhuntingowej potencjalnych kandydatów do pozyskania metodami bezpośrednimi (direct serach)

• Korzyści:
• dopasowanie zakresu usługi do rzeczywistych potrzeb Klienta
• szczegółowa analiza bazy danych
• bieżące raportowanie oraz pełna przejrzystość bieżących działań
• rekomendacja najlepiej rokujących osób

Wprowadzamy do firmy nowo zatrudnione osoby, poprzez zapoznanie ich z panującymi zasadami, przepisami, kulturą organizacji oraz pracownikami, z którymi będą na co dzień współpracować. Zaopiekowanie się pracownikami „od wejścia” przynosi korzyści w postaci szybszej aklimatyzacji, lepszego samopoczucia, a co za tym idzie – szybszego przejścia w tryb wydajnej pracy.

Outplacement to usługa związana z restrukturyzacją zatrudnienia i polega na złagodzeniu negatywnych konsekwencji zwolnień w firmie. To proces, podczas którego pomagamy pracownikom – indywidualnie lub grupowo – w wytyczeniu ścieżki kariery oraz w znalezieniu nowego miejsca pracy. Na nasze wsparcie może też liczyć kadra kierownicza oraz działy HR, które podejmują w tym czasie wiele trudnych i stresujących decyzji.

• Etapy pracy nad projektem:
• skompletowanie danych o zwolnionych osobach
• diagnoza z wykorzystaniem testów ustalonych z Klientem
• przeprowadzenie spotkania informacyjnego
• pogłębione wywiady indywidualne
• wsparcie w stworzeniu profesjonalnego CV
• szkolenia w formie warsztatów
• prezentacja potencjalnych pracodawców
• pomoc w doborze firm i wysyłka aplikacji

• Korzyści:
• buduje employer branding, czyli pozytywny wizerunek pracodawcy
• wpływa pozytywnie na motywację obecnych oraz przyszłych pracowników

Sukces w biznesie często zależy od szybkiego zaangażowania w danym momencie wysokiej klasy managerów oraz fachowców o pożądanych kompetencjach. W ramach usługi Interim Management aktywnie poszukujemy ekspertów z przeróżnych dziedzin w celu realizacji zadań lub projektów określonych przez klienta. Dobieramy zarówno pojedyncze osoby, jak i całe interdyscyplinarne zespoły zarządcze.

• Etapy pracy nad projektem:
• analiza kompetencji kandydata
• opracowanie strategii działania
• pozyskiwanie kontaktów spełniających kryteria
• przekazanie kandydatur do Executive Search

• Korzyści:
• współpraca z wysokiej klasy specjalistą w danej dziedzinie
• obiektywne spojrzenie nowo zatrudnionego na organizację
• import_ know-how bez szkoleń, wdrażania
• najwyższa skuteczność wymagającej rekrutacji
• zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacyjnego