
Search
Podejmujemy się trudnych rekrutacji na topowe stanowiska menedżerskie, a także na stanowiska specjalistyczne z wąskiej, bardzo precyzyjnie określonej grupy docelowej. Projekty realizujemy z zachowaniem wysokiego stopnia poufności, w oparciu o bezpośredni kontakt z osobami pełniącymi analogiczne funkcje w innych organizacjach.
- Etapy pracy nad projektem:
- analiza stanowiska oraz rynku pracy
- opracowanie strategii działania
- typowanie i kontakt z osobami spełniającymi kryteria
- weryfikacja kompetencji wybranych osób
- prezentacja kandydatów
- wsparcie podczas finalizowania kontraktu
- Korzyści:
- wysoka skuteczność rekrutacji
- kompleksowa ocena kwalifikacji, predyspozycji oraz referencji kandydatów
- zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacujnego
Manedżerów i specjalistów
Przeprowadzamy kompleksową rekrutację pracowników od stanowisk specjalistycznych po menedżerskie. Proces rekrutacyjny planujemy szczegółowo, na podstawie właściwe zdefiniowanych kompetencji potrzebnych na danym stanowisku.
- Etapy pracy nad projektem:
- tworzenie profilu kandydata
- formułowanie ogłoszenia rekrutacyjnego
- dobór mediów pod publikację ogłoszeń
- stworzenie listy headhuntingowej potencjalnych kandydatów do pozyskania metodami bezpośrednimi (direct serach)
- Korzyści:
- dopasowanie zakresu usługi do rzeczywistych potrzeb Klienta
- szczegółowa analiza bazy danych
- bieżące raportowanie oraz pełna przejrzystość bieżących działań
- rekomendacja najlepiej rokujących osób
Adaptacyjne
Wprowadzamy do firmy nowo zatrudnione osoby, poprzez zapoznanie ich z panującymi zasadami, przepisami, kulturą organizacji oraz pracownikami, z którymi będą na co dzień współpracować. Zaopiekowanie się pracownikami „od wejścia” przynosi korzyści w postaci szybszej aklimatyzacji, lepszego samopoczucia, a co za tym idzie – szybszego przejścia w tryb wydajnej pracy.
Outplacement to usługa związana z restrukturyzacją zatrudnienia i polega na złagodzeniu negatywnych konsekwencji zwolnień w firmie. To proces, podczas którego pomagamy pracownikom – indywidualnie lub grupowo – w wytyczeniu ścieżki kariery oraz w znalezieniu nowego miejsca pracy. Na nasze wsparcie może też liczyć kadra kierownicza oraz działy HR, które podejmują w tym czasie wiele trudnych i stresujących decyzji.
- Etapy pracy nad projektem:
- skompletowanie danych o zwolnionych osobach
- diagnoza z wykorzystaniem testów ustalonych z Klientem
- przeprowadzenie spotkania informacyjnego
- pogłębione wywiady indywidualne
- wsparcie w stworzeniu profesjonalnego CV
- szkolenia w formie warsztatów
- prezentacja potencjalnych pracodawców
- pomoc w doborze firm i wysyłka aplikacji
- Korzyści:
- buduje employer branding, czyli pozytywny wizerunek pracodawcy
- wpływa pozytywnie na motywację obecnych oraz przyszłych pracowników
management
Sukces w biznesie często zależy od szybkiego zaangażowania w danym momencie wysokiej klasy managerów oraz fachowców o pożądanych kompetencjach. W ramach usługi Interim Management aktywnie poszukujemy ekspertów z przeróżnych dziedzin w celu realizacji zadań lub projektów określonych przez klienta. Dobieramy zarówno pojedyncze osoby, jak i całe interdyscyplinarne zespoły zarządcze.
- Etapy pracy nad projektem:
- analiza kompetencji kandydata
- opracowanie strategii działania
- pozyskiwanie kontaktów spełniających kryteria
- przekazanie kandydatur do Executive Search
- Korzyści:
- współpraca z wysokiej klasy specjalistą w danej dziedzinie
- obiektywne spojrzenie nowo zatrudnionego na organizację
- import_ know-how bez szkoleń, wdrażania
- najwyższa skuteczność wymagającej rekrutacji
- zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacyjnego