Executive
Search

Podejmujemy się trudnych rekrutacji na topowe stanowiska menedżerskie, a także na stanowiska specjalistyczne z wąskiej, bardzo precyzyjnie określonej grupy docelowej. Projekty realizujemy z zachowaniem wysokiego stopnia poufności, w oparciu o bezpośredni kontakt z osobami pełniącymi analogiczne funkcje w innych organizacjach.

  • Etapy pracy nad projektem:
  • analiza stanowiska oraz rynku pracy
  • opracowanie strategii działania
  • typowanie i kontakt z osobami spełniającymi kryteria
  • weryfikacja kompetencji wybranych osób
  • prezentacja kandydatów
  • wsparcie podczas finalizowania kontraktu
  • Korzyści:
  • wysoka skuteczność rekrutacji
  • kompleksowa ocena kwalifikacji, predyspozycji oraz referencji kandydatów
  • zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacujnego
P
Rekrutacja
Manedżerów i specjalistów

Przeprowadzamy kompleksową rekrutację pracowników od stanowisk specjalistycznych po menedżerskie. Proces rekrutacyjny planujemy szczegółowo, na podstawie właściwe zdefiniowanych kompetencji potrzebnych na danym stanowisku.

  • Etapy pracy nad projektem:
  • tworzenie profilu kandydata
  • formułowanie ogłoszenia rekrutacyjnego
  • dobór mediów pod publikację ogłoszeń
  • stworzenie listy headhuntingowej potencjalnych kandydatów do pozyskania metodami bezpośrednimi (direct serach)
  • Korzyści:
  • dopasowanie zakresu usługi do rzeczywistych potrzeb Klienta
  • szczegółowa analiza bazy danych
  • bieżące raportowanie oraz pełna przejrzystość bieżących działań
  • rekomendacja najlepiej rokujących osób
R
Programy
Adaptacyjne

Wprowadzamy do firmy nowo zatrudnione osoby, poprzez zapoznanie ich z panującymi zasadami, przepisami, kulturą organizacji oraz pracownikami, z którymi będą na co dzień współpracować. Zaopiekowanie się pracownikami „od wejścia” przynosi korzyści w postaci szybszej aklimatyzacji, lepszego samopoczucia, a co za tym idzie – szybszego przejścia w tryb wydajnej pracy.

W
OutPlacement

Outplacement to usługa związana z restrukturyzacją zatrudnienia i polega na złagodzeniu negatywnych konsekwencji zwolnień w firmie. To proces, podczas którego pomagamy pracownikom – indywidualnie lub grupowo – w wytyczeniu ścieżki kariery oraz w znalezieniu nowego miejsca pracy. Na nasze wsparcie może też liczyć kadra kierownicza oraz działy HR, które podejmują w tym czasie wiele trudnych i stresujących decyzji.

  • Etapy pracy nad projektem:
  • skompletowanie danych o zwolnionych osobach
  • diagnoza z wykorzystaniem testów ustalonych z Klientem
  • przeprowadzenie spotkania informacyjnego
  • pogłębione wywiady indywidualne
  • wsparcie w stworzeniu profesjonalnego CV
  • szkolenia w formie warsztatów
  • prezentacja potencjalnych pracodawców
  • pomoc w doborze firm i wysyłka aplikacji
  • Korzyści:
  • buduje employer branding, czyli pozytywny wizerunek pracodawcy
  • wpływa pozytywnie na motywację obecnych oraz przyszłych pracowników
O
interim
management

Sukces w biznesie często zależy od szybkiego zaangażowania w danym momencie wysokiej klasy managerów oraz fachowców o pożądanych kompetencjach. W ramach usługi Interim Management aktywnie poszukujemy ekspertów z przeróżnych dziedzin w celu realizacji zadań lub projektów określonych przez klienta. Dobieramy zarówno pojedyncze osoby, jak i całe interdyscyplinarne zespoły zarządcze.

  • Etapy pracy nad projektem:
  • analiza kompetencji kandydata
  • opracowanie strategii działania
  • pozyskiwanie kontaktów spełniających kryteria
  • przekazanie kandydatur do Executive Search
  • Korzyści:
  • współpraca z wysokiej klasy specjalistą w danej dziedzinie
  • obiektywne spojrzenie nowo zatrudnionego na organizację
  • import_ know-how bez szkoleń, wdrażania
  • najwyższa skuteczność wymagającej rekrutacji
  • zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacyjnego
I